Rekrytering
Rekryteringsprocess: utländska kandidater till Sverige för tillsvidareanställning.
Fas 1 - Sökprocess
• Arbetsbeskrivning av tjänsten/-erna skickas till Scanloc från landstinget.
En noggrann genomgång genomförs av de krav som landstinget vill att kandidat/ erna skall uppfylla samt önskvärda krav.
• Ett kompletterande informationsmaterial om tjänsten upprättas
• Personligt utskick görs till alla läkare i vår databas med rätt profil för tjänsten/-erna.
• Annonskampanj och informationsmöten arrangeras.
• Beroende på antal tjänster och specialiteter, kan Scanloc delta i Internationella specialistmöten och Läkarstämmor.
Initial registrering av kandidat.
• Vid den första kontakten görs en grundlig intervju, där vi förutom kontrollerande av formella krav ,försöker etablera vad som motiverar kandidaten till att vilja flytta till Sverige, kandidatens familjesituation och förväntningar.
• Registreringsmaterial skickas till kandidaten.
• CV . Scanloc hjälper kandidaten att uttrycka sig så tydligt och i detalj som möjligt angående dennes erfarenhet och kunskaper. Vi kompletterar ofta CV:n med en lista över operationer/undersökningar som kandidaten har utfört under de senaste åren, listan inkluderar också information om vilken utrustning man använder och huruvida man har gjort operationerna eller undersökningarna självständigt eller med assistens.
• Vi begär 2 skriftliga referenser, varav 1 måste vara från nuvarande arbetsgivare. Scanloc skriver till referenterna och begär omdömen. De skriftliga referenserna följs upp av samtal med referenterna.
• Kandidaten fyller i Scanlocs ansökningsformulär.
• Kopia på pass skickas till Scanloc.
• Kopia på EU legitimation och specialistbevis skickas till Scanloc.
• Intyg från brottsregister i hemland anskaffas av kandidat.
• Kandidaten fyller i Scanlocs hälsodeklaration.
• Kandidaten begär ett ”Certificate of good standing” från registerande myndighet i hemlandet.
• Kandidaten kallas till intervju av Scanloc.Landstinget kan om de så önskar delta vid intervju.
Scanloc sammanställer en presentation av kandidaten och presenterar det för landstinget.
Landstinget beslutar nu om vilka kandidater som ska inbjudas till besök och intervju i Sverige Scanloc informerar kandidaten om erbjudande om besök i Sverige och särskilda villkor som följer av uppdraget.
Scanloc svarar för praktiska arrangemang kring resan från hemlandet till Sverige.
I Sverige intervjuas kandidaten av landstinget samt får besöka arbetsplats och träffa blivande kolleger. Eventuell besök på skolor, titta på bostäder och andra framtida arrangemang vidtages nu.
Om intervjun utfaller positivt erhåller kandidaten ett anställningserbjudande med särskilda villkor för provanställningen.
Fas 2
• Språkundervisning, specificerat nedan
• Scanloc hjälper kandidaterna att ansöka om svensk legitimation och specialistbevis
• Skatteverket kontaktas för folkbokföring, personnummer
• Öppnande av bankkonto
• Bostäder och flytt organiseras
• Eventuell skolstart planeras
• Kontakt med eventuella kolleger med liknande kulturella bakgrund
• Kontakt med eventuella hemlandsorganisationer
• Kandidaterna har tillgång till datorer och emailadress
Fas 3 i Sverige
För en framgångsrik rekrytering vidtar nu ett ansvar för landstinget, med att ge en god såväl professionell som social introduktion till sin nya arbetsplats och stad för kandidaterna och deras eventuella familjer.
Utbildning
Scanloc erbjuder, enligt uppdragsgivarens kravspecifikation, utbildning i
• Svenska språket inkl. sjukvårdssvenska
• Författningskunskap